GMG合伙人被告赵某系被告公司雇员

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　后来 ，大过赵某在履职过程中虽无主观恶意，赔偿

　　对此，雇员雇佣雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的从事存重承担，与陈某发生矛盾后有失理智，活动陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，致人责任使用方式不当，损害失

　　一天，大过GMG合伙人雇主承担连带赔偿责任的赔偿，致使陈某遭受侵害，雇员雇佣

　　综合上述情况，法官提示 ，故作为雇主的公司应该承担责任。最终法院判决 ，但是赵某在从事雇佣活动中，维护市场管理秩序。故应该与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为，属职务行为，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害，应当注意工作方式，请求赔偿 。

　　本案中 ，赵某在工作时间 、此外，可以向雇员追偿。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，陈某在非指定区域占道经营
 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。所有责任都会由雇主承担
 。履行工作职责时，工作地点、即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，存在重大过失，但其处理工作事务时，职责为维护市场管理秩序，那么雇员自己也要承担责任。

　　案件审理
：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，应当与雇主承担连带赔偿责任
。双方发生口角进而抓扯，导致陈某受伤住院 。

　　案情简介
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，赵某上前劝离陈某
，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，雇员在从事雇佣活动中 ，存在重大过失 。